Tilda Publishing
Тщательный анализ результатов всех бизнес процессов позволяет найти слабые и сильные места. Дает возможность усилиться там, где мы получаем прибыль и сократить расходы на мероприятиях не приносящих результатов.
Друзья в бизнесе или должность по дружбе.
Многие из нас встречались с ситуацией, когда владелец бизнеса брал в команду хорошего знакомого или родственника, который совершенно не соответствует занимаемой должности.
И хорошо, если этот хороший знакомый понимает, что, оказавшись на этом месте нужно учиться, получать опыт и оправдывать возложенное доверие.
Но это редкий и самый оптимистичный сценарий.
Чаще всего с лёгкостью получив место, человек начинает проявлять свои не лучшие качества.
При отсутствии желания и понимания как нужно работать, он начинает предпринимать разрушительные действия.
Это проявляется в примитивных действиях по введению бесполезных и вредительских правил, разрушающих рабочую атмосферу. Введение штрафов по любому поводу. Урезание процента с продаж с лучших продажников, которые годами нарабатывали базу. Выбор подрядчиков по принципу дёшево, быстро, качественно.
Занимаемая не по заслугам должность и поверхностные знания приводят к убыточным контрактам по поставке товаров и услуг.
Такие люди с уверенностью набирают команду бездельников, которые красиво рассказывают о себе, а по факту ложатся грузом на бюджет организации и помогают масштабировать убытки.
И в ряде случаев это пример полного отсутствия понимания, что человек делает, в другом это специальная мера, чтобы не взять специалиста, на фоне которого сам руководитель будет выглядеть очевидно невыгодно.
Не ваши хорошие взаимоотношения должны послужить стимулом к партнёрству, а профессиональные навыки человека и его готовность работать, а не исполнять роль закадычного друга.
В любом случае, действительно близкий человек, которому оказали такое доверие, будет пытаться соответствовать занимаемой должности.
Для другого это станет источником личного дохода, пока есть такая возможность. Он будет готов быть рядом пока организация на плаву. Как только что-то пойдёт не так, он сразу исчезнет.
Именно так перспективные проекты начинают терять динамику. Сплоченные коллективы выгорают, и грамотные специалисты уходят в другие организации, а зачастую сами успешно открывают подобный бизнес.
Не теряйте бизнес и берегите друзей.
И хорошо, если этот хороший знакомый понимает, что, оказавшись на этом месте нужно учиться, получать опыт и оправдывать возложенное доверие.
Но это редкий и самый оптимистичный сценарий.
Чаще всего с лёгкостью получив место, человек начинает проявлять свои не лучшие качества.
При отсутствии желания и понимания как нужно работать, он начинает предпринимать разрушительные действия.
Это проявляется в примитивных действиях по введению бесполезных и вредительских правил, разрушающих рабочую атмосферу. Введение штрафов по любому поводу. Урезание процента с продаж с лучших продажников, которые годами нарабатывали базу. Выбор подрядчиков по принципу дёшево, быстро, качественно.
Занимаемая не по заслугам должность и поверхностные знания приводят к убыточным контрактам по поставке товаров и услуг.
Такие люди с уверенностью набирают команду бездельников, которые красиво рассказывают о себе, а по факту ложатся грузом на бюджет организации и помогают масштабировать убытки.
И в ряде случаев это пример полного отсутствия понимания, что человек делает, в другом это специальная мера, чтобы не взять специалиста, на фоне которого сам руководитель будет выглядеть очевидно невыгодно.
Не ваши хорошие взаимоотношения должны послужить стимулом к партнёрству, а профессиональные навыки человека и его готовность работать, а не исполнять роль закадычного друга.
В любом случае, действительно близкий человек, которому оказали такое доверие, будет пытаться соответствовать занимаемой должности.
Для другого это станет источником личного дохода, пока есть такая возможность. Он будет готов быть рядом пока организация на плаву. Как только что-то пойдёт не так, он сразу исчезнет.
Именно так перспективные проекты начинают терять динамику. Сплоченные коллективы выгорают, и грамотные специалисты уходят в другие организации, а зачастую сами успешно открывают подобный бизнес.
Не теряйте бизнес и берегите друзей.